Voorkom dat uw beste medewerkers opstappen

De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om preventieve maatregelen Lees verder...

Voorkom dat uw beste medewerkers opstappen

De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om preventieve maatregelen Lees verder...

Wat als uw belangrijkste werknemers plotseling opstappen?

Op deze krappe arbeidsmarkt proberen concurrenten uw werknemers over te nemen. Maak het voor uw werknemers daarom zo aantrekkelijk mogelijk om te blijven. Biedt uw werknemers een onweerstaanbare beleving (employee experience).

Belonen is niet voldoende

Salarisverhogingen of een bonussen hebben op korte termijn effect. Uw beste werknemers blijven gevoelig voor de hogere beloningen bij concurrenten. Een marktconform salaris is belangrijk maar daarnaast willen uw werknemers het gevoel hebben dat ze gehoord worden, dat ze vrijheid hebben en dat ze zich ontwikkelen. Ook vinden zij het belangrijk om voor een organisatie te werken dat van betekenis is. Want daarmee is hun bijdrage ook van betekenis.

Werknemers behouden met beleving

Biedt uw werknemers een ontwikkel programma aan. Zij voelen zich gehoord en gewaardeerd. Betrek ze bij het ontwikkelen van uw missie en visie. Dan krijgen uw doelen en uw organisatie betekenis voor uw werknemers. Uw werknemers zijn bereid te strijden voor het gezamenlijke doel. De teamspirit en de sfeer op de werkvloer verbeterd. Dit zorgt voor minder verzuim en minder verloop. 

Uw tijd is waardevol

Medewerkers ontwikkelen, betrokken houden en behouden  kost tijd. Komt u tijd te kort en heeft u hulp nodig dan kunt u met ons contact opnemen:

Bel: 070–2212776
Mail: info@paradigmo.nl

Maak hier een afspraak

Bel: 070–2212776
Mail: info@paradigmo.nl

Maak hier een afspraak

Bel: 070–2212776
Mail: info@paradigmo.nl

10 + 5 =

Een afspraak is vrijblijvend en verplicht je tot niks

Paradigmo

Geef uw email adres waar ik 1x per 2 weken mijn inspiratie voor het ontwikkelen van uw organisatie naar toe kan sturen:

Gegarandeerde waardevolle inspiratie!

U ontvangt nu iedere twee weken waardevolle inspiratie.

Geef uw email adres waar ik 1x per 2 weken mijn inspiratie voor het ontwikkelen van uw organisatie naar toe kan sturen:

Gegarandeerde waardevolle inspiratie!

U ontvangt nu iedere twee weken waardevolle inspiratie.