Volgens onderzoek kennen maar weinig werknemers de ‘WHY’ van hun organisatie. En dat is jammer, want werknemers die het doel van de organisatie niet kennen voelen zich minder betrokken en hebben minder het gevoel iets bij te dragen aan het bedrijf.
Je wilt niet dat je medewerkers hun werk afraffelen, dus raffel jij het inwerkprogramma van je nieuwe werknemers natuurlijk ook niet af. Maar is er eigenlijk wel een goed programma in het bedrijf? En heb je daarvoor al eens gedacht aan het werken met een standaard inwerkprogramma?
