Blog tagged as medewerker beleving

Volgens onderzoek kennen maar weinig werknemers de ‘WHY’ van hun organisatie. En dat is jammer, want werknemers die het doel van de organisatie niet kennen voelen zich minder betrokken en hebben minder het gevoel iets bij te dragen aan het bedrijf.

Medewerkers die tevreden zijn met hun baan en trots zijn op het bedrijf stralen dit uit naar de klant. En ook naar nieuwe collega’s wanneer zij helpen bij het werven van nieuwe medewerkers. Trotse medewerkers binden zich graag aan het bedrijf voor een langere periode.

Na de inwerkperiode zijn jij en de nieuwe medewerker waarschijnlijk al goed met elkaar vertrouwd geraakt en weten jullie wat jullie van elkaar kunnen verwachten. Dat is mooi, maar het betekent niet dat jouw begeleidende taak er nu op zit.

Uiteraard wil je je sollicitant zo goed mogelijkdoor het sollicitatieproces helpen. Een goed begin is ten slotte het halve werk. Je hebt gezorgd dat je bedrijf goed in beeld is, dat duidelijk is waar jullie voor staan en hoe jij je kandidaten zo goed mogelijk kan voor bereiden op het gesprek.