Blog tagged as groeien

Succesvol groeien met je bedrijf en je medewerkers

Succesvol groeien met je bedrijf en je medewerkers

By Jan Blok

Het gaat goed met je onderneming. Er is groei en er zijn plannen die nog veel meer groei op zullen gaan leveren. Maar is je personeel ook al zo ver? Je hebt ze nodig om verder te groeien. Er is altijd een groep medewerkers voor wie het niet snel genoeg kan gaan.
27-08-2019 00:26 - Comment(s)
Teambuilding, omdat je elkaar nodig hebt

Teambuilding, omdat je elkaar nodig hebt

By Jan Blok

“Zoals men ijzer scherpt met ijzer, zo scherpt een mens zijn medemens”, luidt een spreuk. En zo werkt het zeker ook binnen een team. De verschillen, kleine allergieën en botsingen onderling kunnen juist zorgen voor een sterkere samenwerking. Het houdt elkaar scherp.
13-08-2019 00:38 - Comment(s)
De vijf I’s van onboarding

De vijf I’s van onboarding

By Jan Blok

Door nieuwe werknemers goed in te werken, zullen ze sneller aarden, succesvoller productiever zijn. Bovendien zorg je ervoor dat ze graag voor je willen blijven werken. Maar hoe help je je medewerkers nou te onboarden?
08-08-2019 00:04 - Comment(s)
De potentie van multiculturele teams beter benutten

De potentie van multiculturele teams beter benutten

By Jan Blok

Een goede samenwerking verdient aandacht. Zeker de samenwerking in een multicultureel team. Door culturele verschillen kunnen er makkelijk misverstanden en onbegrip ontstaan. Multiculturele teams vereisen misschien wel iets meer aandacht, maar bieden als ze goed lopen wel weer voordelen.
17-07-2019 01:32 - Comment(s)
Hoe houd je je focus op groei

Hoe houd je je focus op groei

By Jan Blok

Dit zijn de vijf belangrijkste dingen op de werkvloer, of zouden dat wel moeten zijn. Ze dragen bij aan goede employee branding en aan betere prestaties en groei bij de medewerker. Als ook aan de fundering, de stabiliteit en de groei van het bedrijf.
23-05-2019 23:58 - Comment(s)
Wil jij jouw medewerkers laten shinen?

Wil jij jouw medewerkers laten shinen?

By Jan Blok

Volgens onderzoek kennen maar weinig werknemers de ‘WHY’ van hun organisatie. En dat is jammer, want werknemers die het doel van de organisatie niet kennen voelen zich minder betrokken en hebben minder het gevoel iets bij te dragen aan het bedrijf.
23-05-2019 23:53 - Comment(s)