Blog categorized as medewerkerbeleving

Als werkgever hecht je waarde aan je werknemers. Je hebt ze aangenomen met het idee dat ze jaren bij het bedrijf zullen blijven. Toch kan het zo zijn dat medewerkers na een paar jaar al weer weggaan. Zeker nu er krapte op de arbeidsmarkt is en de banen voor het oprapen lijken te liggen.

Als werkgever of manager krijg je er vroeg of laat mee te maken: een medewerker vertrekt en neemt afscheid van het bedrijf. Soms was het te verwachten, zoals bij een pensioen of wanneer een medewerker een tijd geleden verhuisd is en de afstand woon-werk op begint te breken.

Volgens onderzoek kennen maar weinig werknemers de ‘WHY’ van hun organisatie. En dat is jammer, want werknemers die het doel van de organisatie niet kennen voelen zich minder betrokken en hebben minder het gevoel iets bij te dragen aan het bedrijf.