“Zoals men ijzer scherpt met ijzer, zo scherpt een mens zijn medemens”, luidt een spreuk. En zo werkt het zeker ook binnen een team. De verschillen, kleine allergieën en botsingen onderling kunnen juist zorgen voor een sterkere samenwerking. Het houdt elkaar scherp. Mits er aan teambuilding gedaan wordt. Anders zorgen die verschillen en botsingen juist voor conflicten, slechte samenwerkingen en zelfs ziekteverzuim. Met deze blog maken wij je graag wegwijs in het teambuilden.

Wat teambuilding is

De naam zegt het al: het bouwen aan het team. Ieder teamlid is als een losse steen. Een steen is praktisch, sterk en ziet er goed uit. Maar alleen kan hij veel minder van dienst zijn dan wanneer hij met andere stenen tot een muur of een huis gebouwd wordt. En zo is het ook in jouw team. Door van je individuele medewerkers één team te maken dat staat als een huis. Veel mensen denken dat je automatisch een team hebt als je meerdere mensen in dienst hebt, die vormen dan vanzelf wel een hecht team. Dat is hetzelfde als een boel stenen op een hoop gooien en wachten tot het uit zichzelf een huis wordt. Jij moet er, met je medewerkers, echt zelf mee aan de slag.

Hoe je het toe past

Teambuilden kun je in het groot aanpakken, bijvoorbeeld door een één of meerdaags programma te volgen. Dat werkt heel goed, maar is qua tijd of financiën niet voor iedereen haalbaar. Je kunt er als manager of directeur echter ook in het klein zelf mee aan de slag. Neem er hoe dan ook wel de tijd voor. Als het niet mogelijk is om het bedrijf of afdeling een dag helemaal stil te leggen, verspreid het dan over meerdere dagen. Plan bijvoorbeeld vier weken lang achter elkaar de woensdagmiddag voor het teambuilden in. Besteed daarbij aandacht aan de individu, aan samenwerken, aan de dynamiek binnen het bedrijf en aan het verkrijgen van inzicht in de aanwezige kwaliteiten van het team. Belangrijke kernpunten zijn daarbij:

  • Leer elkaar kennen
  • Leer elkaar vertrouwen
  • Heb elkaar nodig
  • Durf kwetsbaar te zijn
  • Leer elkaar aan te vullen

Wat is het niet

Echte teambuilding is meer dan alleen een avondje of een weekendje survivallen. Collega’s moeten elkaar dan wel vertrouwen om veilig boven aan de klimwand te komen, om met de raft goed en wel door de woeste rivier te komen of om uit een Escape Room te komen. Maar dat is wezenlijk anders dan het onderling vertrouwen dat er moet zijn op de werkvloer. Een dagje met elkaar bezig zijn is leuk en goed voor de sfeer maar het zal geen beter functionerend team opleveren.

Het resultaat van goede teambuilding is:

  • Een hechter team
  • Een prettigere samenwerking
  • Vertrouwen
  • Gemotiveerdere medewerkers
  • Betere communicatie
  • Een sterker ‘wij-gevoel’
  • En betere bedrijfsresultaten

Wil je meer weten of wil je het teambuilden graag uitbesteden? Neem dan eens contact met ons op.