“Klanten komen niet op de eerste plaats maar je medewerkers. Als je goed voor je medewerkers zorgt, zorgen zij goed voor de klanten.”

Richard Branson

De prestaties van uw bedrijf staan of vallen bij goede medewerkers. U wilt betrokken medewerkers omdat die ook nog een stapje harder lopen voor de klant.

Goed leiderschap is hiervoor essentieel. Geen brandjes blussers die nauwelijks tijd hebben voor hun medewerkers. Die leven van problemen. Maar managers die weten hoe ze problemen voorkomen. En zorgen voor een hogere productiviteit.

Goede medewerkers zijn schaars en zij kiezen om te werken bij bedrijven waar ze aandacht krijgen. Waar ze inspiratie van krijgen.

Wij helpen MKB ondernemers met het ontwikkelen van inspirererende managers. Managers die goede resultaten behalen met betrokken medewerkers.

Wat kunnen wij voor u doen

Kennis & Inspiratie

Wilt u als ondernemer zelf aan de slag om uw bedrijf te ontwikkelen? Ontvang een maal per twee weken inspiratie en praktische tips.

Gratis online masterclass

Maak uw bedrijf in 3 stappen onweerstaanbaar voor nieuw talent en blijf het aantrekkelijkste bedrijf voor uw medewerkers.

Maak uw team enthousiast in 60 minuten

Wilt u uw team in 60 minuten enthousiast kunnen maken voor uw plannen?

Kennis & Inspiratie

Wilt u als ondernemer zelf aan de slag om uw bedrijf te ontwikkelen? Ontvang een maal per twee weken inspiratie en praktische tips.

Gratis online masterclass

Maak uw bedrijf in 3 stappen onweerstaanbaar voor nieuw talent en blijf het aantrekkelijkste bedrijf voor uw medewerkers.

Maak uw team enthousiast in 60 minuten

Wilt u uw team in 60 minuten enthousiast kunnen maken voor uw plannen?

“Wij hebben als team veel energie gekregen en inspiratie opgedaan om de klant nog beter te kunnen bedienen!”

Marcel van Raad, directeur Loodgietersbedrijf Stijnen

Over organisatieontwikkeling

Iedere organisatie bestaat uit drie samenhangende onderdelen. Mensen, middelen en processen. Het begint echter bij mensen omdat u zonder die mensen geen winstgevend bedrijf kunt runnen.

De belangrijkste factor in ieder bedrijf is uiteindelijk de menselijke factor. De medewerkers die er elke dag weer voor zorgen dat uw bedrijf de klanten weet te vinden en te binden. Uw processen kunnen nog zo  effecient zijn en u kunt de mooiste IT systemen of machines hebben. Als de medewerkers niet presteren is dit allemaal niets waard. Uw investering ligt in hun handen. Hoe beter uw medewerkers presteren hoe beter het rendement op uw investering.

Een investering in uw mensen is daarmee de beste investering in uw bedrijf.

Over het programma

Uw wilt geen experimenten in uw bedrijf. Daarom maken wij voor de organisatieontwikkeling gebruik van een beproefd programma met bewezen resultaten:

  • Ruim 1.600 bedrijven in Nederland hebben hiervoor gekozen
  • Vooral MKB bedrijven met minder dan 50 personeelsleden
  • Meer dan 25.000 klanten over de gehele wereld
  • In meer dan 60 landen
  • Ruim 1 miljoen managers hebben meegedaan

En een programma waarmee voor iedere geïnvesteerde euro er gemiddeld zes worden terugverdiend. Binnen een jaar tijd. Bedrijven die aan dit programma hebben meegedaan zijn internationale ondernemingen zoals Unilever, IKEA en Siemens maar met name ook lokale en kleinere bedrijven als HTM Personenvervoer, Boers & Co, Loodgietersbedrijf Stijnen, GMP+ International en Paragon Software.

Over Paradigmo

Paradigmo is 10 jaar geleden opgericht door Jan Blok. Daarvoor heeft Jan vele jaren als (interim-) manager gewerkt bij grote en kleinere  bedrijven. Hij heeft leiding gegeven aan hoog geschoolde professionals maar ook aan productie medewerkers. Hij ontdekte daarbij dat er drie essentiële voorwaarden zijn voor betrokken medewerkers:

  • Medewerkers zijn alleen betrokken als managers betrokken zijn bij hun medewerkers.
  • Het bedrijf of afdeling heeft een inspirerende visie op de toekomst. Een visie die wordt gedragen door de medewerkers.
  • Er worden samen met de medewerkers uitdagende en meetbare doelen gesteld.
Meer over Paradigmo

Over Paradigmo

Paradigmo is 10 jaar geleden opgericht door Jan Blok. Daarvoor heeft Jan vele jaren als (interim-) manager gewerkt bij grote en kleinere  bedrijven. Hij heeft leiding gegeven aan hoog geschoolde professionals maar ook aan productie medewerkers. Hij ontdekte daarbij dat er drie essentiële voorwaarden zijn voor betrokken medewerkers:

  • Medewerkers zijn alleen betrokken als managers betrokken zijn bij hun medewerkers.
  • Het bedrijf of afdeling heeft een inspirerende visie op de toekomst. Een visie die wordt gedragen door de medewerkers.
  • Er worden samen met de medewerkers uitdagende en meetbare doelen gesteld.
Meer over Paradigmo

Geef uw email adres waar ik 1x per 2 weken mijn inspiratie voor het ontwikkelen van uw organisatie naar toe kan sturen:

Gegarandeerde waardevolle inspiratie!

U ontvangt nu iedere twee weken waardevolle inspiratie.

Maak jouw team enthousiast in 60 minuten


Wil jij een betrokken team?

Wil jij geen moeizame discussies met je medewerkers?

Wil jij jouw team in 60 minuten enthousiast kunnen maken voor jouw plannen?

Vul je gegevens in en download gratis de methode om jouw team enthousiast te maken

Je bent succesvol aangemeld. Controleer je email en bevestig je aanmelding.

Geef uw email adres waar ik 1x per 2 weken mijn inspiratie voor het ontwikkelen van uw organisatie naar toe kan sturen:

Gegarandeerde waardevolle inspiratie!

U ontvangt nu iedere twee weken waardevolle inspiratie.